Binnen een breder gebied opereren

Goede kandidaten kijken verder dan hun postcode

Professionals in support en HR zijn gewend om flexibel te werken. Ze reizen voor de juiste leidinggevende, de juiste cultuur of een rol waarin ze écht tot hun recht komen.  
In de praktijk zien we dat kandidaten voor een passende cultuur best iets verder willen reizen, dat een hybride werkvorm de reistijd minder bepalend maakt en dat sterke professionals eerder kiezen voor kwaliteit van werk dan voor nabijheid.  
Geografische radius is zelden de bottleneck; een mismatch tussen rol en persoonlijkheid wél. 

Een te smalle zoekradius kost tijd én kwaliteit

Organisaties die alleen binnen vijftien kilometer zoeken, merken al snel dat de doelgroep te klein wordt, het proces vertraagt, ze telkens dezelfde kandidaten voorbij zien komen en de gewenste senioriteit niet beschikbaar is in de directe omgeving.  
Door de radius slim te verruimen, soms maar één woonplaats verder, ontstaan ineens relevante profielen die anders niet in beeld zouden komen. 

Hybride werken vergroot het zoekgebied

In veel Support‑ en HR‑rollen is aanwezigheid op kantoor nog steeds belangrijk, maar de norm is veranderd: 

3 dagen op kantoor + 2 dagen thuis = structureel meer mogelijkheden zonder kwaliteitsverlies.

Dit maakt het realistisch om verder te zoeken, omdat: 

• reistijd minder zwaar weegt; 

• werktijden flexibeler zijn; 

• kandidaten gewend zijn om deels vanuit huis te werken; 

• organisaties beter ingericht zijn op digitale samenwerking.  

Het resultaat? Meer keuze, betere profielen, sneller proces. 

Regionale verschillen helpen juist in de selectie

Door in meerdere regio's te zoeken kun je profielen vergelijken op communicatiestijl, tempo, persoonlijkheidsfit, sectorervaring en bijvoorbeeld ook professionele maturiteit.  
Zo ontstaat een rijker beeld van de markt, wat helpt om scherper te bepalen wie het beste past bij de organisatie en het MT-niveau. 

De beste matches ontstaan waar cultuur en persoon samenkomen

Een Assistant of HR‑professional kan inhoudelijk perfect zijn, maar niet functioneren als: 

• de directiestijl botst; 

• het teamtempo anders is; 

• er weinig aansluiting is op communicatiestijl; 

• iemand meer structuur nodig heeft dan er is (of andersom).  

Daarom werken wij als VDH recruitment altijd context‑gedreven: door breder te zoeken, zien we sneller wie professioneel én persoonlijk past. 

Het effect van breder zoeken: sneller en beter

Door slim te verbreden, ontstaan structurele voordelen: 

• sneller relevante kandidaten; 

• betere kwaliteit van gesprekken; 

• meer keuze in senioriteit en persoonlijkheidsstijl; 

• minder vertraging door beperkte lokale markt; 

• hogere kans op duurzame match. 

Het is geen simpele ‘meer kandidaten’-strategie. Het is een betere kandidaten‑strategie. 


Tot slot 
Een brede zoekradius is geen concessie; het is een strategische keuze. 

Organisaties die verder kijken dan hun directe omgeving vinden sneller de professional die past bij de cultuur, de leidinggevende en de fase waarin het team zit. 

Wil je sparren over jouw zoekgebied of het aanscherpen van het profiel?