Contact

Bel of mail ons. We reageren dezelfde dag, plannen een (liefst onsite) intake en vertalen jullie behoefte naar een scherp profiel inclusief persoonlijkheids- en contextcriteria. 

Dan adviseren wij om te starten met een interimmer. Binnen 24 uur ontvang je drie geschikte profielen die goed aansluiten bij de opdracht en die direct inzetbaar zijn. Parallel aan dit proces starten we de vaste werving op. 

Ja. We adviseren vaak om het zoekgebied net te verbreden; dat versnelt de search zonder kwaliteit te verliezen, zeker bij schaarse profielen. 

Met een duidelijke intake, aansluitende interviewmomenten en korte feedbackloops (24–48 uur). Kortom: goed en prettig contact. 

Ja. Voor vaste rollen ontvang je binnen een week óf drie passende kandidaten óf gerichte marktfeedback op positionering, senioriteit en voorwaarden. 

Zeker. Titels verschillen per organisatie; we zorgen dat de scope en verwachtingen helder zijn en bij de markt aansluiten. 

Ja. We zetten per rol een apart proces op, met duidelijke contactlijnen per wervingsproces voor overzicht. 

Ja. We adviseren jullie graag over de huidige markt en hoe de rol (ook op salarisniveau) te positioneren.  

Niet standaard, maar het is een optie. Zowel een exclusieve als niet-exclusieve werkwijze is voor ons bespreekbaar.  

Natuurlijk vragen we om de rol vooraf zo duidelijk mogelijk te positioneren, maar soms komt het voor dat er veranderingen zijn. We herijken het profiel en delen snel impact op doelgroep en doorlooptijd. Soms versnelt dat juist; soms vraagt de bijsturing. 

Korte lijnen, regelmatige contactmomenten, heldere kandidaatprofielen en transparantie over volgende stappen. Per werving wijzen wij twee consultants aan als contactpersonen, zodat in de regel altijd iemand bereikbaar is die op de hoogte is van de search. 

Op dezelfde werkdag. We stemmen kort af wat je zoekt en hoe het proces eruitziet. Voor vaste rollen plannen we graag een kennismaking op locatie; interim schakelen we direct telefonisch door. 

Ja, wanneer de kandidaat daarvoor toestemming geeft en het relevant is in de fase (na het tekenen van de arbeidsovereenkomst). We focussen ons op context, resultaten en samenwerking, niet alleen op standaard-labels. De uitkomst kan weer gebruikt worden voor een goede start voor de kandidaat.

Ja. We helpen met profielen en teamopbouw, taakverdeling en procesritme. Vaak levert een korte intakescan al direct verbeterpunten op. 

Ja. We blijven aangehaakt rond startdatum, evalueren de eerste weken en geven waar nodig (en indien gewenst) advies. Na de proeftijd bezoeken we de kandidaat op locatie voor een kop koffie en een stukje nazorg vanuit VDH recruitment. Zo weten we zeker dat iemand goed geland is. 

Binnen een week ontvangen jullie drie passende kandidaten óf marktfeedback. Daarna plannen we snel interviews en houden we tempo in de terugkoppeling. 

We analyseren waarom, delen marktinzichten en sturen bij op rol, senioriteit, voorwaarden of zoekgebied, zodat de volgende search nog gerichter is. 

Ja. We benaderen kandidaten gericht via ons netwerk, doorverwijzingen en discrete benadering, vaak nog vóór ze openbaar reageren. 

Graag. Een heldere tekst met doel, scope en succescriteria verdubbelt vaak de relevantie van reacties. De vacaturetekst schrijven wij daarom zelf, het functieprofiel stellen we in samenspraak met jullie op. 

AI helpt bij structuur en samenvattingen; de beoordeling blijft mens‑gedreven. De bron waaruit AI de informatie haalt, zijn onze eigen intake-aantekeningen binnen een streng beveiligde omgeving. Onze vuistregel: kwaliteit boven snelheid. 

Ja. We bespreken het aanwezigheidsritme vooraf en zoeken desgewenst breder qua regio. Dat vergroot keuze zonder concessies aan fit. 

Ja. Hoewel het uiteindelijk aanbod door jullie gedaan wordt, stellen wij ons in deze fase van het proces op als adviseur. Mochten er vragen zijn over bijvoorbeeld de markt of het aanbod in vergelijking tot andere bedrijven, dan helpen we hier graag bij. Op een afstand monitoren wij de voortgang, zodat we het momentum van het aanbod bewaken. 

Discreet. We positioneren de rol zonder herleidbare details.  

Ja. De afgelopen 25+ jaar hebben wij kandidaten bemiddeld in verschillende branches. Per werving en branche selecteren wij kandidaten die daarin gedijen. 

Neem gerust contact met ons op, dan bepalen we samen welke tijdslijn het beste aansluit. 

Wat ons betreft zo snel mogelijk. Afhankelijk van de positionering van de rol, het geschetste kandidatenprofiel, de arbeidsvoorwaarden en de huidige markt kunnen wij hier een accurate inschatting van maken. 

Het salaris van een Executive Assistant is afhankelijk van de scope, taken, complexiteit, senioriteit en de sector. Gemiddeld liggen de salarissen (op basis van 40 uur per week, exclusief secundaire arbeidsvoorwaarden) als volgt:

• Junior Executive Assistant: € 2.500,- tot € 3.250,- bruto per maand

• Medior Executive Assistant: € 3.250,- tot € 4.500,- bruto per maand

• Senior Executive Assistant: € 4.500,- tot € 5.500+ bruto per maand

it is afhankelijk van de scope, verantwoordelijkheden, complexiteit, senioriteit en sector. Gemiddeld ligt het salaris voor een HR Business Partner tussen de € 6.500,- en € 10.000+ bruto per maand (o.b.v. 40u), excl. secundaire voorwaarden.

Het vergroot het zoekgebied en versnelt de search. We spreken het aanwezigheidsritme vooraf af om verwachtingen te managen. 

Iemand die AI slim inzet voor samenvatten, prioriteren, document‑ en agendaflows en kwaliteitscontrole met een menselijk oordeel als eindbeslisser. 

Een zeer grote rol. Een duidelijk ritme, snelle feedback en respect voor tijd stralen professionaliteit uit. Dat vinden kandidaten prettig. Ze voelen zich gezien en gewaardeerd. 

Ja, bij vaste rollen doen we dat graag. Zo zien we het team, de omgeving en de dynamiek. Dit is onmisbaar voor een duurzame match. Bij interim schakelen we doorgaans direct door. 

Ja. We helpen met profielen, rolverdeling, hiring‑tempo en de eerste bezetting (vast/interim/detachering).